DIVERSIDAD QUE FORTALECE

SU DESEMPEÑO

Responsabilidad Social y Diversidad

La conciencia de la responsabilidad social, la inclusión y la diversidad está en aumento. Por lo general, el trato justo suele ser la razón principal detrás de estos esfuerzos, pero las organizaciones han comenzado a considerarlos como fuentes de ventaja competitiva y componentes clave de su estrategia de crecimiento.

Las organizaciones han mejorado progresivamente las condiciones de trabajo dentro de ellas. Sin embargo, queda mucho por hacer para aprovechar al máximo los beneficios subyacentes 

Por lo tanto, las organizaciones deben centrarse en estrategias que promuevan una cultura donde la conciencia social prospere si desean superar a sus competidores. Se requiere el apoyo completo de toda la organización, específicamente de la alta dirección.

Responsabilidad que se traduce en mejora

 

Alineadas con esta forma de pensar, las organizaciones también han estado promoviendo políticas de igualdad laboral y no discriminación de acuerdo con las leyes nacionales que las gobiernan.

INSI puede ayudar a su organización a adherirse a las normas de referencia que establecen los requisitos para que los lugares de trabajo públicos, privados y sociales integren, implementen y ejecuten prácticas para la igualdad laboral y la no discriminación. Esto permite a las organizaciones apoyar el desarrollo integral de sus empleados y la comunidad

  • ISO 26000 - Responsabilidad Social

  • SA8000 - Responsabilidad Social

  • NMX-R-025 – Igualdad Laboral y No Discriminación

El cumplimiento de los estándares “SA8000 - Responsabilidad social” y “NMX-R-025 - Igualdad laboral y no discriminación” puede ser certificado por un organismo de certificación

                                             para que podamos entender mejor sus necesidades y crear un plan de trabajo para ayudar a su organización

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